Bonjour à tous.
Je suis née en 1962 et j'ai arrêté de travailler très tôt pour m'occuper de mes enfants, ce qui fait que je n'ai que 95 trimestres (sans tenir compte de mes quatre enfants que je viens de faire rajouter sur info-retraite).
J'ai bien compris que normalement je n'ai droit à la retraite à taux plein qu'à 67 ans.
Il se trouve qu'un des enfants en question était handicapé à 80 %.
Je n'ai plus les documents relatifs aux versements de l'AEEH que j'avais dû recevoir à l'époque, et c'est très flou.
Par contre, j'ai une carte d'handicapé fournie par la MDPH en 2001 et une autre en 2015 où l'on voit bien les 80 %.
Je me suis occupée à temps plein de l'enfant né le 27/07/2000 jusqu'à son départ en centre spécialisé fin décembre 2007.
Selon ce que j'ai trouvé sur le site du gouvernement français et selon également ce que je trouve sur le site de l'Assurance Retraite, il semblerait que le fait d'avoir eu un enfant à 80 % donne quelques trimestres supplémentaires, un par 30 mois dont on s'est occupé de l'enfant, et que le fait d'avoir un trimestre supplémentaire liée à un enfant handicapé à 80% permet de prendre la retraite à taux plein, en fonction bien sûr du nombre de trimestres cotisés, à 65 ans.
Si vous ne réunissez pas la durée d'assurance nécessaire pour bénét d'une retraite calculée au taux maxin un (aussi appelé « taux plein»), vous pouvez l'obtenir dès 65 ans :
si vous bénéficiez d'un trimestre majoration d'assurance pour enfant handicapé
À chaque fois que j'essaie de poser la question à l'assurance retraite:
par message, ils me font des copier-coller qui ne répondent pas à la question
par téléphone, la personne m'a dit que non.
Mais quand je creuse un peu les textes, j'ai quand même l'impression que oui (voir plus haut)
Ma deuxième question, c'est à supposer que ça soit applicable, si je fais ma demande cinq mois avant mes 65 ans et que finalement, pour une raison imprévisible à la française (!), ça ne soit pas accepté, est-ce que je peux interrompre ma demande de retraite pour finalement ne la prendre qu'à 67 ?
Je ne suis pas spécialement intéressée par le fait de toucher de l'argent plus tôt, mais je préférerais toucher le taux complet tant qu'à faire, et mon intérêt principal serait, vivant à l'étranger dans un pays de l'Union Européenne, de pouvoir avoir le formulaire S1 qui me permettrait de bénéficier de la sécurité sociale locale.
Je suis pour l'instant sur une assurance privée qui fonctionne un peu à l'américaine, refuse de couvrir les conditions préexistantes et donc ne rembourse pratiquement rien.
Merci d'avance
Les trimestres supplémentaires ne sont valables que pour les périodes de 30 mois de perception de l'AEEH (et le complément ou la PCH !) pas seulement d'avoir eu un enfant handicapé.
La carte d'handicapé ne permet pas de valider des trimestres à elle toute seule, il faut les attestations d'attribution d'AEEH. C'est ça qui permet l'attribution de trimestres supplémentaires, et c'est le fait d'avoir au moins 1 trimestre enfant handicapé qui permet l'obtention du taux plein à 65 ans au lieu de 67 ans. Rien d'autre ne pourra remplacer ces documents que vous n'avez plus.. Le taux de handicap de 80% seul n'apporte rien de particulier. Peut-être faudrait-il voir avec la MDPH ou la CAF pour obtenir ces notifications successives d'attribution. Une seule suffit à attribuer 2 trimestres dans les faits (je vous épargne le calcul), il n'est donc pas nécessaire de tout retrouver. Mais sans cela, vous n'aurez rien, inutile d'y penser ni même de compliquer inutilement votre dossier de retraite. Vous ne feriez que perdre du temps et tourner en rond.
Merci de votre réponse très claire.
La Caisse de Retraite (Assurance Retraite) m'a dit que normalement, quand on fait une demande de retraite et qu'on a eu des enfants, ils nous demandent à ce moment-là si on a eu un enfant handicapé et qu'ils se chargent de contacter les différents organismes.
De mon côté, j'ai quand même envoyé un email à la MDPH. Sait-on jamais.
La MDPH ne semble pas répondre au téléphone.
La CAF que j'ai également contactée me dit que c'est à la CARSAT de leur demander les justificatifs de versement de l'AEEH en question.
Mais au moins, je ne délire pas avec l'histoire de l'enfant à 80%, pour lequel il faut effectivement l'AEEH, mais la personne de l'allocation retraite me disait que le fait d'avoir un enfant handicapé à 80% AEEH ou pas, ça ne changeait rien au niveau de l'âge de départ à taux plein et que ça rajoutait juste des trimestres. Donc apparemment, elle se serait bien trompée.
L'autre question que je voulais poser, c'est si je commence cette demande à 65 ans et que finalement la personne qui gère le dossier me dit on a eu les documents mais ils ne sont pas valables, est-ce que je peux interrompre cette demande et la reprendre pour mes 67 ans ou est-ce qu'une fois que c'est parti, c'est parti ?
En tout cas, un grand merci
Il n'y a aucun spécialiste au bout du fil, malheureusement. Certains inventent, d'autres ne savent pas, mais personne ne cherche la vraie réponse.
J'ai travaillé dans une caisse de retraite, et je ne savais pas que c'est la caisse qui se chargeait de contacter la CAF. C'est peut-être nouveau.
Quand on n'a pas le taux plein, on peut toujours 'a numéro sa demande. Une retraite avec décote est toujours soumise à l'accord de l'assuré à la fin de l'étude.
Une retraite avec décote est toujours soumise à l'accord de l'assuré à la fin de l'étude.
Super merci pour la réponse.
Ça rend les choses beaucoup plus claires et nettement moins angoissantes pour le demandeur.