Je voudrais savoir si les 80% peut être déduit sur 39h ou obligatoirement sur 35 heure légal Dans mon entreprise nous travaillons 39h
Merci
Christophe
Vous travaillez 39 heures quand vous travaillez. Il est peu probable que vous travailliez 39 heures x 47 semaines car normalement, dans la plupart des cas, on bénéficie de RTT. Et la moyenne hebdomadaire doit alors ressembler à 35 heures. C'est très certainement ce qui est prévu dans votre contrat de travail.
En tout cas, la réponse est certainement sur votre dernier bulletin de salaire : quel nombre d'heures mensuelles figure dessus tous les mois ?
@workingdead merci de votre réponse
je fais 167.17 heures par mois et 15.50 d'heures supplémentaire 1480.17 annuelle 150.5 heures supplémentaire
Votre réponse est incohérente. 167 heures x 10 mois, ça fait déjà 1670 heures. Pourquoi 1480 heures par an dans ces conditions ? Pouvez-vous vérifier ?
Les heures supplémentaires ne font pas partie de ce qui est recherché, inutile de les compter.
Bonjour,
Cela ressemble plutôt au cumul annuel 2026, soit de janvier à septembre, il manque 3 mois.
Combien sur votre bulletin de décembre 2025 ?
Il est évident maintenant que l'annuel correspond au cumul depuis janvier, pas à une durée règlementaire. Pas évident de travailler avec une rubrique incomplète au lieu d'un bulletin entier...
Et puis si on fait 167,17 (total d'heures mensuelles, j'imagine...) - 15,50 (heures supplémentaires du mois, j'imagine...), ça fait 151,67 heures. ça correspond donc à dire un bon vieux 35 heures hebdomadaires.
151,67 x 12 mois = 1820,04 heures / 52 semaines = exactement 35 heures. Votre temps de travail est de 35 heures hebdomadaires, pas 39.
Si vous voulez bénéficier d'une retraite progressive, il faut signer un contrat de travail à temps partiel qui vous amènera entre 40% et 80% de ces 35 heures. Quelque chose compris entre 14 et 28 heures hebdomadaires vous permettrait d'obtenir une retraite progressive.
A temps partiel, il n'y aura plus d'heures supplémentaires, ce seront des "heures complémentaires" (pour info, car ce n'est pas mon domaine...).
J'ai calculé des retraites progressives pendant de nombreuses années : la plupart des gens ne savent pas quel est leur temps de travail.
Résultat : un contrat de travail à temps partiel de 31 heures hebdo (39 x 80/100) pour avoir une retraite progressive. Rejetée à juste titre par la caisse puisque (31/35) x 100 = 89% du temps plein constaté par la caisse sur les bulletins et le contrat de travail, donc la méchante caisse de retraite refuse la progressive. Normal. Mais le travailleur s'obstine, auto-convaincu que les caisses font n'importe quoi et ne savent pas compter, insulte tout le monde : démarche de contestation, de réclamation, la sollicitation d'un service juridique, menace d'avocat, de médiatisation... Tout ça parce qu'on ne sait pas manipuler son bulletin de salaire...Combien de temps et d'argent perdus globalement sur cette simple situation ? Voilà malheureusement où passe une partie de l'argent des caisses : dans le traitement de choses inutiles et évitables...
Personne n'apprend aux salariés à lire et comprendre leurs bulletins, et c'est vraiment regrettable que les gens ne s'y intéressent pas davantage. N'y voyez absolument aucune moquerie de ma part, car je vous assure que ce n'est pas mon propos : c'est au contraire un constat amer, pas mesquin. Maîtriser son bulletin, c'est éviter de s'exposer à de mauvaises surprises ou au ridicule en fin de parcours.
Retraite, cotisations soit-disant oubliées, erreurs qui n'en sont pas : tout est sous nos yeux tous les mois depuis 40 ans.
Au moins, vous avez posé la bonne question au bon moment !