Bonjour, j’aurais 58 ans le 09 Août et je suis en carrière longue, commencé avant 18 ans et cumulé fin Mars 160 trimestres et le site retraite me dit que je ne peux pas partir avant 61 ans et 3 mois! pourquoi dois-je faire 174 ou 175 trimestres? Pourquoi devrais-je travailler 2 ou 3 trimestres de plus que les autres?? Les gars qui ont 2 ans de plus que moi eux partent à 60 ans.
Bonjour,
En fait il faut différencier les trimestres.
On a les trimestres cotisés, travaillés, acquis en touchant un salaire et versant des cotisations.
Les trimestres assimilés, chomage, maladie, service militaire, ...
Les trimestres de majoration pour les enfants
Les trimestres de bonification pour les militaires.
Tous ces trimestres constituent les trimestres d'assurance, dits aussi validés, ou retenus.
Pour un départ à l'age légal, on regarde les trimestres d'assurance, tous les trimestres.
Pour un départ en retraite anticipée carrière longue, on ne prend en compte que les trimestres cotisés, et quelques-uns assimilés cotisés.
Combien avez vous de trimestres cotisés, travaillés ?
Né en aout 1968, il vous faut 5 trimestres d'assurance à la fin de l'année de vos 18 ans, 1986 ? Les avez vous ? Si oui c'est un départ à compter de 60 ans avec 172 trimestres cotisés. Dans la négative, c'est le critère 5 trimestres à 20 ans, 1988, qui est retenu, et un départ à compter de 61 ans et 3 mois.
"commencé avant 18 ans", ça ne fait rien. Le critère est d'avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile comportant le 18ème anniversaire. La différence avec "les gars qui ont 2 ans de +" est peut-être là. Ce n'est pas parce qu'ils ont 2 ans de + mais sans doute parce qu'ils ont le nombre requis de trimestres avant la fin de l'année de leurs 18 ans. Si vous n'avez pas ces trimestres mais que vous en avez 5 avant la fin de l'année comportant votre 20ème anniversaire, alors vous pouvez prendre votre retraite à partir de 61 ans et 3 mois si à cette date vous avez au moins 172 trimestres cotisés. Ce n'est pas seulement une histoire de trimestres, il y a aussi une condition de début de carrière qui conditionne ensuite l'âge à partir duquel vous pouvez prendre une retraite carrière longue, qui n'est pas nécessairement à 60 ans. Vous n'avez pas à faire 174 ou 175 trimestres, personne ne les exige. Il en faut 172 cotisés. Et un certain nombre en début de carrière. Et un certain âge. Si au moment où vous prenez votre retraite il y en a davantage, c'est qu'une condition n'était pas remplie au moment adéquat. Mais techniquement, il n'est pas exigé d'en avoir + de 172 cotisés. C'est la pirouette de Madame Borne quand elle a passé sa réforme en force. Elle n'a pas arrêté de dire (sans rien expliquer et en étant très floue sur le vocabulaire), qu'on n'exigerait de personne de valider davantage que 172 trimestres de cotisation. Elle n'a pas dit de quoi on vivait entre cette validation et le vrai point de départ de la retraite.