Bonjour
Les trimestres d'apprentissage entre janvier 1972 et décembre 2013 sont obtenus par rapport à la rémunération de l'époque ou soit par rachat. Pour connaitre le nombre de trimestres obtenus il faut consulter le barème des revenus (CNAV) qui correspond aux années d'apprentissage de cette période. Le contrat d'apprentissage est obligatoire!!
Pour ma part je suis né en janvier 1966 et mon relevé de carrière a été mis a jour en mai 2025 avec les éléments en leur possession c'est à dire sans la prise en compte de mon apprentissage effectué de octobre 1983 à octobre 1986 donc zéro trimestre puisque mon contrat était introuvable en 2025. Selon la CARSAT je pars donc le 01/04/2029 en carrière longue (21 ans).
Depuis j'ai remis la main sur mon contrat et je l'ai transmis a la CARSAT en janvier 2026 et je viens de recevoir un mail en juillet m'indiquant un traitement moyen de 6 mois !🤔
D'après le barème de la CNAV je pourrais obtenir 7 trimestres supplémentaires qui s'ajouterais au 159 acquis au 31/12/2025 ce qui me rendrais éligible a un départ carrière longue dans l'année échue de mes 20 ans. Donc 172 trimestres au 1er juillet 2027.
Ce qui m'interpelle c'est le manque d'information de la CARSAT concernant la mise à jour de mon relevé de carrière malgré avoir envoyé bon nombre de mails et courriers. Aujourd'hui a 60 ans passé du mois de janvier, je ne connais même pas la date de mon départ a la retraite. Cordialement
Bonjour,
Comme il n'y a pas de question, je vous propose mes remarques. Pour un départ au 01/07/2027 vous pouvez déposer votre demande de retraite fin juin 2027. Bien sur il y a le délai de prévenance pour l'employeur, 2 mois sauf dans certaines conventions collectives. Donc une demande de retraite à faire fin avril 2027. Il reste encore 8 mois pour avoir une réponse de la CARSAT.
Moi j'aurais une question, comment avez vous estimé 7 trimestres d'octobre 83 a octobre 1986 ? Cela semble raisonnable, mais le calcul m'intéresse.
Bonjour,
Avant tout je vous remercie pour votre réponse.
Sur la CNAV j'ai relevé les salaires de l'époque validant un 1 trimestre de 1976 à 1995. Donc il faut par exemple multiplier 200 fois le smic horaire de 1984. 22,78x200=4556 c'est le barème en francs sur la CNAV qu'il faut en 1984 pour obtenir 1 trimestre.
Revenus indiqués sur mon relevé de carriere : 1983 = 411 F - 1984 = 11088 - 1985 = 22353 - 1986 = 40384 période apprenti+17020 période employé.
L'année 1986 j'ai obtenu 3 trimestres.
Salaire 1983 : 4058 donc zéro
Salaire 1984 : 4556 donc 2 trimestres
Salaire 1985 : 4872 donc 4 trimestre
Salaire 1986 : 5208 donc 1 trimestre + 3 déjà obtenu cette année là.
Voila, j'espere que tout ça est compréhensible et que je ne m'inscrit pas en faux?
bonne soirée
cordialement
Romuald Drouet
Pour la détermination des trimestres votre démarche est bonne. On prend les salaires annuels soumis à cotisation vieillesse et on divise ce total par la valeur d'un trimestre (200 h de smic autrefois, 150 h depuis 2014) et on ne conserve que la partie entière du résultat. Les valeurs que vous avez indiqué pour les trimestres sont correctes.
En fait dans votre calcul ce que je recherche c'est comment vous avez déterminé le salaire annuel. Il ne peut pas être connu de la Carsat puisque les trimestres auraient été calculés. Vous ne devez pas avoir vos bulletins paie puisque ce sont des documents préférables au contrat d'apprentissage, qui est le dernier justificatif possible.
Mais vous indiquez "Revenus indiqués sur mon relevé de carrière". Alors je pense que ce sont les salaires mentionnés, non pas par le régime général, mais par la retraite complémentaire l'Agirc-Arrco au niveau du relevé de carrière. Est-ce bien cela ?
Les salaires qui seront retenus par la Carsat peuvent ne pas être ceux-là. Car à cette époque (79-88) de nombreux apprentis étaient exonérés de cotisations sociales maladie et vieillesse, mais pas de cotisations retraite complémentaire. Les cotisations vieillesse étaient alors prises en charge par l’État, sur la base non pas de ce que vous touchiez, mais d'un salaire forfaitaire.C'est ce salaire forfaitaire qui serait retenu pour le calcul des trimestres si vous étiez exonéré de cotisations sociales.
Bonjour
Oui effectivement les revenus indiqués sur relevé de carrière sont ceux de la complémentaire. Après avoir transmis mon contrat d'apprentissage en janvier 2026, l'AGIRC Arco a validé ces montant et demandé de transmettre mon contrat a la Carsat pour faire validé mes droits ce que j'avais fait en même temps.
Donc pour le moment la réponse de la CARSAT est de me confirmer que mon relevé de carrière sera mis a jour prochainement. Délai de traitement 6 mois annoncés.
J'ai l'exemple d'un collègue qui a effectué le même apprentissage dans l'imprimerie et le même CFA (1980 à 1983) et qui parti en retraite carrière longue avec tous ces trimestres d'apprentissage validés.
Donc a voir la suite bientôt.
Je ne manquerais pas de vous informer.
cordialement
Romuald Drouet
Bonjour
Comme convenu je reviens vers vous pour vous informer de l'évolution de mon dossier concernant la mise à jour de mon relevé de carrière après avoir transmis mon contrat d'apprentissage à l'assurance retraite.
Comme indiqué dans mon message précédent le calcul était le bon puisque la mise à jour à permis l'attribution de 7 trimestres supplémentaires.
Je deviens donc éligible à un départ carrière longue avec 5 trimestres dans l'année échue de mes 20 ans.
Au 01/01/2026 je possède donc 166 trimestres cotisés au lieu de 159 précédemment. Il me manque 6 trimestres pour partir à taux plein donc le 1er juillet 2027.
Ma question concerne la suspension de la réforme et s'appliquera t'elle à mon cas pour prétendre partir 1 trimestre plus tôt avec la possibilité de racheter 1 trimestre pour partir le 1er janvier 2027?
Et pour finir quelle serait la meilleure période de l'année pour partir, en sachant que celle ci compte comme année civile?
Cordialement
Romuald Drouet
Bonne nouvelle que la prise en compte de votre apprentissage.
Né en 1966, la suspension temporaire de la réforme des retraites vous fait bénéficier d'un départ à partir de 60 ans et 9 mois pour une RACL l'année des 20 ans. Mais le nombre de trimestres requis reste de 172 trimestres cotisés : https://legislation.lassuranceretraite.fr/#/expose?file_leaf_ref=retraite_personnelle_retraite_anticipee_longue_carriere_condition_attribution_ex.aspx
Le rachat de trimestres est à oublier quand on est dans la dernière ligne droite, il faut y songer bien avant. On a sur le forum il y a quelques jours des exemples avec 10/11 mois rien que pour avoir le devis. Et on a vu jusqu'à 2 ans pour que le processus soit terminé avec inscription sur le relevé de carrière.
Pour la dernière année, pour qu'elle compte dans le calcul su SAM (salaire annuel moyen des 25 meilleures années) il faut qu'elle soit complète. Donc un départ au 1er janvier. C'est intéressant de viser cette date si la dernière année est bonne, meilleure que la moins bonne. A l'inverse quand la dernière année est vraiment moins bonne, ce peut être le cas en fin de carrière, on peut, si on a cette liberté, programmer un départ au 01/12 pour ne pas la prendre en compte.
Mais tout est relatif. Si on a le taux plein, et 25 années avec un salaire mensuel moyen de 2000 euros chaque année, cela donne une retraite de 1000 € par mois. Si la dernière année on a une année à 3000 € qui remplace une année à 2000 € cela va donner 1020 € de retraite, 20 € de plus par mois. Si la dernière année on a une année à 2100 € qui remplace une année à 2000 € cela va donner 1002 € de retraite, 2 € de plus par mois.
C'est trop tard pour racheter des trimestres et envisager partir au 1er janvier 2027. Il n'y a pas de bonne ou de moins bonne période pour prendre sa retraite . Ça dépend de beaucoup de paramètres et ça relève du cas par cas. Dans votre cas, la seule question à se poser est : est-ce que ça vaut le coup de travailler du 01/07/2027 au 31/12/2027, donc 6 mois de -, juste pour que 2027 figure dans les 25 meilleures années ? Si on va par là, le 01/02/2028 permet de mettre sa prime de départ dans les revenus de l'année 2028 au lieu de 2027 pour les impôts.... Je vous disais : plein de paramètres, pas de réponse toute faite. Et ce qui est bon dans le cas d'une personne ne l'est pas nécessairement pour une autre.