Bonjour à tous,
Je souhaite cumuler emploi/retraite.
Je suis actuellement au chômage et je vais reprendre une activité début aout.
Je vais déclencher en juin ma demande de retraite qui est estimée au 1 novembre 2026 ( retraite à taux plein ).
Pensez vous que je dois faire un CDD jusque fin octobre et démarrer un CDI en novembre ( avec le même employeur), ou m'est il vraiment possible de démarrer mon CDI début aout et cumuler emploi/retraite à partir de novembre ?
En fait, de tout ce que j'ai lu, normalement je devrai pouvoir démarrer un CDI et ne pas être bloquée par les 6 mois étant donné que je serais à la retraite à taux plein. Si j'ai bien lu et tout compris !!! 🙂
La CARSAT peut elle m'obliger à poursuivre ma retraite et non pas faire le cumul ?
D'autre part, nous entendons tous parler de nouvelles prérogatives à partir de janvier 2027. Celles si ont elles un effet rétroactif ? J'ai lu que les personnes qui partent à la retraite avant cette date ne sont pas concernées.... est ce vrai ?
Si l'un d'entre vous pouvait me fournir les réponses, ce serait vraiment extraordinaire.
Merci bien à vous tous,
DANY.
Bonjour,
Le cumul emploi retraite intégral nécessite non pas le taux plein mais l'age légal ET tous les trimestres requis; OU l'age du taux plein, 67 ans. Est-ce bien votre cas ?
Après pour prendre sa retraite il faut avoir, en tant que salarié, cessé de travailler. Donc vous devez arrêter de travailler fin octobre.
En cumul intégral, vous pouvez reprendre au 01/11 chez le dernier employeur avec un nouveau contrat, mais cela vous prive d'une seconde retraite chez cet employeur.
Enfin partant en 2026, vous ne serez pas concerné par les règles du cumul emploi retraite démarrant en 2027.
Une retraite au 01/11 n'est pas déclenchée par le nombre de trimestres, sinon ce serait au 01/10. Donc c'est par l'âge. Mais quel âge ? L'âge d'une retraite carrière longue ? 62 ans pour inaptitude ? L'âge légal ? L'âge du taux plein ? Car, comme le dit jee pee, le taux plein ne suffit pas. On peut l'obtenir d'une dizaine de manières sans la durée requise, qui, elle est indispensable pour un cumul intégral en 2026. Pour qu'on puisse fournir une réponse juste et complète, Merci d'indiquer votre date de naissance et le nombre de trimestres que vous reunirez au 30/09/2026.
Ce que vous avez lu n'est pas faux, mais très incomplet (comme d'habitude)...donc ça en devient faux et potentiellement trompeur. Quasiment aucun site ne présente de manière complète et exacte les conditions du cumul intégral.
Bonjour,
Avant toute chose, merci pour votre réponse et désolée pour ma réponse tardive, mais j'ai eu un peu de mal à me reconnecter sur le site.
Je pars à la retraite ( elle est en étude confirmée par l'assurance retraite et Agirc ) le 01/11/2026 c'est à dire 62 ANS et 9 mois suite au nombre de trimestres requis),soit 173 TRIMESTRES.
Ainsi que je vous l'ai indiqué, je reprends le travail le 01/08/2026 et je souhaite faire un cumul emploi retraite le 01/11/2026.
Mais je ne sais pas si cela me sera autorisé et dans quelles conditions ? Pour l'instant ,j'ai bien compris que je ne bénéficierai pas de l'ouverture de droits à une nouvelle retraite, ce pourquoi je suis d'accord, mais peut on me déduire une certaine somme , voire m'annuler le versement de la retraite ?
Tout est clair sur le site de l'assurance retraite et rien n'est clair en fait !
Merci pour votre retour,
Bien à vous, DANY.
Bonjour,
Merci bien pour votre réponse.
Si je suis en CDD chez cet employeur et que mon contrat ne prend effet que le 01/11/2026 est ce que ça suffit ?
Si je suis employée par une société intérim pour ce même employeur...jusqu'au "31/10/2026" ?
Merci pour votre retour.
Bien à vous, DANY.
Pour prendre une retraite, il faut mettre fin au contrat de travail : il faut donc que vous soyez radié des effectifs de l'entreprise au plus tard le 31/10/2026 (date de cessation d'activité). Donc, que vous soyez en CDI ou en CDD depuis le mois d'Août n'a aucun effet sur cette date de cessation. Et au 01/11, comme vous aurez à la fois l'âge légal, cessé vos activités, et pris vos retraites avec le nombre requis de trimestres, alors vous pouvez signer un nouveau contrat de travail, y compris chez le dernier employeur sans délai car vous remplirez les conditions du cumul emploi retraite intégral. Il n'y aura donc par la suite aucune limite de gain. Comme la reprise se ferait chez le dernier employeur moins de 6 mois après la retraite, vos cotisations ne seront pas créatrices d'un nouveau droit.
Ceux qui prendront leur retraite à compter du 01/01/2027 seront soumis à d'autres règles, moins généreuses.
Tout est clair et rien n'est clair parce qu'il n'y a jamais d'exemple et que tout relève du cas par cas. En +, quand on fait cohabiter des conditions dans les conditions (les cotisations créatrices de droit à l'intérieur d'un cumul intégral mais avec des exclusions qui ressemblent à celles du cumul limité) et que vous y ajoutez la confusion d'un nouveau dispositif lui-même sous autres conditions, ça devient illisible pour tous sans la formation nécessaire.
Alors dans votre cas, interim ou CDD ou CDI avant le 01/11 : peu importe, du moment que vous le contrat en question prend fin d'une manière ou d'une autre au 31/10. Et vous pouvez signer un nouveau contrat le lendemain. En intérim, en CDD, en CDI : peu importe également. ça, ce sont des données qui ne rentrent pas en compte et qui ne peuvent que brouiller la vision des choses.
Vous n'avez pas indiqué votre date de naissance. Doit-on supposer 01/11/2026 - 62 ans et 9 mois = xx/01/1964 ou 01/02/1964 ou ... ?
Si vous partez à l'age légal et avec tous les trimestres requis vous bénéficierez du cumul intégral emploi-retraite. C'est à dire aucun impact sur votre retraite.
Vous pouvez avoir un CDD du 01/08/2026 au 31/10/2026 chez l'employeur, et signer un nouveau contrat le 01/11/2026, CDD ou CDI avec ce même employeur. Reprenant chez le dernier employeur avant le délai de 6 mois, vous êtes bien en cumul intégral, mais pas de seconde retraite.
Vous pouvez aussi avoir un contrat dans une société d'intérim du 01/08/2026 au 31/10/2026, et signer un nouveau contrat le 01/11/2026, CDD ou CDI, directement avec l'employeur. Vous êtes alors en cumul intégral, avec acquisition de nouveaux droits pour une seconde retraite.
JEEP PEE me dit que si je fais mes trois premiers mois par le biais d'une societe d'interim, je peux prétendre à l'ouverture de nouveaux droits pour une seconde retraite ....? tout en bénéficiant du cumul emploi retraite intégral
N'est ce pas la meilleure solution ?
Bonjour,
Merci pour ce retour.
Je viens de poser une question au deuxième intervenant, car vous ne tenez pas les mêmes propos.
En effet, si je travaille chez cet employeur du 01/08 au 30/10 par le biais d'une société d'intérim, vous me dites que je vais pouvoir bénéficier du cumul emploi-retraite intégral mais aussi pouvoir ouvrir de nouveaux droits à partir du 01/11. Ce qui serait la meilleure option pour moi.
Mais, le deuxième intervenant ne semble pas complètement d'accord ...?
WorkingDead n'a pas directement détaillé le cas travail en intérim puis travail direct pour un employeur. Mais il sera d'accord avec moi pour dire que dans ce cas, 2 employeurs différents avant et après la retraite, cela ouvre droit à une seconde retraite. Fort mince.
Quand vous faites de l'intérim, c'est l'agence d'intérim qui est votre employeur, pas la société dans laquelle vous faites la mission. Des cotisations après la retraite, en cumul emploi retraite, ne sont pas créatrices de nouveau droit si elles sont réalisées chez le dernier employeur. Dernier employeur = une entreprise pour laquelle on a travaillé dans les 6 mois avant le point de départ de la retraite, même 1 seul jour : attention aux abus de langage, qui ont tendance à être réducteurs par rapport à la législation). J'ai parlé de situation non-créatrice de nouveau droit si on reprend chez le dernier employeur. L'agence intérim et l'entreprise où vous effectuez la mission sont 2 employeurs différents. Il n'y a rien dans mon propos qui va en contradiction avec ce que vous a indiqué jee pee.
Si vous visez un second droit, je vous déconseille d'imaginer que ça vaille le coup, ni de dépenser ou faire dépenser un centime dans ce sens. Le résultat est très faible, et le traitement catastrophique : à l'heure actuelle je n'ai aucun témoignage de quelqu'un qui percevrait ce deuxième droit. Par contre tout semble bloqué quelque part dans la confusion la plus totale. Ne mettez pas d'espoir dans cette option. C'est rare que je donne mon avis, je m'en tiens à des faits et à la législation. A l'heure actuelle, je ne conseille pas aux gens de viser ce deuxième droit, on parle d'une prestation ridicule qui a tout de l'effet d'annonce.
Vous comptez re-travailler jusqu'à quand, et pour quel salaire ? On peut vous indiquer facilement par le calcul le montant du futur 2ème droit, et vous verrez si ça vaut le coup de faire payer à votre entreprise les frais de l'intérim pour 3 mois.
Merci d'avoir pris le temps de me répondre.
Je vous souhaite une merveilleuse soirée.
DANY.
Bonsoir,
Merci mille fois pour votre réponse.
En fait, la réouverture de droits n'est pas ma priorité et je pense vous l'avoir dit.
Je veux simplement aider mon ancien collègue a lancer sa société et ce, en évitant de perdre mon droit à la retraite. Etant donné que mon salaire sera environ identique au montant de ma retraite, vous vous doutez que j'ai un choix particulièrement cornélien à faire.
Vos réponses à tous les deux m'ont permis enfin de trouver la solution que je cherchais depuis plusieurs semaines.
Je vous souhaite une merveilleuse soirée .
DANY.