bonjour, puis je prendre ma retraite progressive 2 ans avant la date de mon départ à la retraite , alors que j'ai 2 ans de récupération sur mon compte épargne temps ( environ 450 jours ) ? est ce cumulable ??
C'est à dire, me mettre à 80% pendant mon congé de compte épargne temps et ainsi augmenter " le temps de mon compte épargne temps " ?
Je m'explique , j'ai 450 jours dans mon CET cela me fait 2 ans , si je suis à 80% pendant cette période grâce à la retraite progressive, j'aurai 360j d'utilisés au lieu de 450 donc il me resterai donc 90j !
Cela me permettrait de partir encore plus tôt ?
En sachant que je remplis ces conditions : né en décembre 1966 - carrière longue avant 21 ans - j'ai à ce jour 151 trimestres
Merci beaucoup pour l'aide que vous m'apporterez.
Bonjour patchgoz,
Oui, je vous confirme que CET et retraite progressive sont bien compatibles. En effet, si vous prenez un temps partiel à 80 % tout en bénéficiant de vos jours de CET, vous n’en « épuiserez » que 80 %. Votre calcul est correct. En contrepartie, vous toucherez 80 % de votre rémunération mais pourrez bénéficier d’un complément grâce à la retraite progressive.
Vous ne pouvez cependant la demander que 2 années avant votre âge légal de départ, soit être âgé d'au moins 61 ans et 6 mois vous concernant. Cette prise de retraite progressive ne serait donc possible qu’à partir de juillet 2028 pour vous, qui êtes né en décembre 1966.
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@fanny-du-decodeur-de-la-retraite
Un grand Merci pour votre réponse rapide et adaptée, je suis carrière longue avant 21 ans donc mon départ à la retraite est programmée ( sur le site " l'assurance retraite " ) à 63 ans. Ma question : je dois respecter l'âge légal de la retraite 63.5 ans moins 2 ans ou l'âge qui est noté sur le site ( l'assurance retraite ) moins 2 ans ( soit 63 ans - 2 ans = 61 ans ? )
Donc si je récupère des journées " supplémentaires " sur mon CET grâce au 80% de la retraite progressive, cela ferait environ 90 jours à prendre en amont de ma retraite progressive : comment puis je avoir ces jours AVANT d'avoir débuté toutes ces démarches ?
Est ce ma RH qui fera ce calcul ?
Quel bonheur d'avoir qq un qui répond à vos questions , sans vous dire : votre dossier est en cours, nous avons pris en compte votre demande !! hihi
Merci à vous !
Je vous confirme que la retraite progressive peut être obtenue au plus tôt 2 ans avant l’âge légal de la retraite, soit à 61 ans et 6 mois dans votre cas. Peu importe que vous puissiez partir en retraite anticipée : la retraite progressive ne vous sera pas attribuée avant vos 61 ans et 6 mois (en l'état actuel de la réglementation).
Concernant l'utilisation de vos jours de CET, c'est en effet votre service RH qui pourra valider avec vous ce plan d'aménagement de fin de carrière.
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j'ai eu du chômage sans indemnisation du 29/06/1983 à ma sortie d'école au 15/03/1985 où j'ai démarré mon contrat TUC, et du 7/01/1987 au 2 mars 1987 toujours sans indemnisation car je sortais de l'armée pour cette seconde période ...ces périodes peuvent elles me donner des trimestres ? et si oui, ces trimestres peuvent ils être comptabilisés dans la carrière longue ? Merci
patchgoz,
Le chômage non indemnisé en tout début de carrière ne sera pas validé car il faut avoir la qualité d'assuré social antérieurement à la période, c'est-à-dire avoir versé des cotisations auprès du régime général.
La période de chômage non indemnisé d'après pourra en revanche être validée si elle se situe après la période TUC, qui vous confère cette qualité d'assuré social.
Le chômage non indemnisé postérieur au 01/01/1980 n'est jamais retenu dans la carrière longue.
Le service militaire, lui, est validé en trimestres. Il compte dans la CL dans la limite de 4 trimestres.
Les périodes de TUC sont également validées, mais elles ne comptent pas, au jour d'aujourd'hui, pour la carrière longue.
👉🏻 Pour en savoir plus sur tous ces sujets, vous pouvez consulter les articles dédiés sur mon site :
- pour les trimestres assimilés de manière générale
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@fanny-du-decodeur-de-la-retraite encore un enorme merci pour vos réponses adaptées
Bonjour, est ce que mon cet congés fin de carriere peut couvrir pendant 3 ans mon temps partie à 40% (j'ai environ 400 jours) et ne plus me rendre au travail ? Mon employeur est Ok mais qu'en est il côté carsat ?
Merci pour votre réponse
Cordialement
CE
@cris Oui c'est possible car prendre ses jours de CET revient au même que d'être en congés. Si votre employeur est Ok, pas de problème. Côté CARSAT, tout se passera comme si vous étiez en activité à temps partiel.
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@fanny-du-decodeur-de-la-retraite
Bonsoir, je vous remercie pour votre retour et du temps que vous avez consacré à me répondre, mon employeur m'a demandé un courrier de la carsat confirmant que j'avais le droit d'utiliser mon cet de la sorte, j'espère qu'ils vont bien vouloir me l'envoyer.
Encore merci
Cordialement
CF
Bonjour,
Il est peu probable que vous obteniez une réponse écrite de la Carsat. La caisse ne va pas dire "je ne m'en occupe pas" pour le CET et pareil pour les congés, les absences, la maladie, les RTT, les récupérations, .... Pour la retraite progressive la caisse de retraite vous demande un contrat de travail à temps partiel entre 40 et 80% d'un temps complet, c'est tout. Le reste c'est entre vous et votre employeur. Ce dernier pourrait vous dispenser de venir de travailler en continuant à vous payer, la caisse ne s'en occuperait pas.
@jee-pee Bonjour et tout d'abord je tenais à vous remercier pour votre retour. La carsat m'a écrit via leur site comme quoi ils me transmettraient une réponse sous huit jours ouvrés, j'espère qu'ils mentionneront les mêmes termes que les votres ça devrait convenir à notre service juridique! Mais votre retour me rassure beaucoup, je croise les doigts pour que ça marche car j'ai droit à la retraite progressive à partir du 01/10/26.quoi qu'il en soit je vous tiens au courant et encore merci de votre support.
Cordialement
CF
Bonjour jee-pee,
Je reviens vers vous concernant toujours ce même sujet #retraite progressive et utilisation du CET fin de carrière pour couvrir les 40% du temps partiel#.Cote Carsat je les ai eu au tel une nouvelle fois et ils m'ont bien confirmé qu'ils ne feraient pas ce papier pour l'employeur (info que j'ai rapporté à mon employeur) . Par contre mon employeur pense que le code du travail impose une présence physique sur site durant ma retraite progressive. Je ne trouve rien à ce sujet, est ce que vous sauriez répondre à cette question svp?
Encore merci pour votre aide
Cordialement
- CF
Ça c'est une demande incongrue 😉 Vous viendriez passer 3 jours en salle de repos dans l'entreprise sans rien faire ? Parce que c'est incongru, vous ne trouverez rien sur ce sujet dans le Code du Travail.
"mon employeur pense que le code du travail impose une présence physique sur site durant ma retraite progressive. " qu'il vous donne la référence.
Il n'y a quasi rien sur la retraite progressive dans le code du travail : https://www.legifrance.gouv.fr/search/code?tab_selection=code&searchField=ALL&query=%22retraite+progressive%22&searchType=ALL&typeRecherche=date&dateVersion=27%2F02%2F2026&nomCode=mjXqUg%3D%3D&typePagination=ARTICLE&pageSize=10&page=1&tab_selection=code#code
Vis à vis de votre employeur vous êtes juste un salarié à temps partiel. C'est d'ailleurs la seule chose qu'on lui demande de confirmer dans le document qu'il remplit : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/files/live/sites/pub/files/PDF/attest-retraite-progressive.pdf
Parfait, merci pour toutes ces précisions , j'apprécie beaucoup vos réponses qui vont m'aider à avancer et surtout de profiter d'un argumentaire implacable. Je vous tiendrais au courant.
Bonne soirée
Cordialement
CF