Une fois que la retraite progressive est mise en place, la seule chose qu'elle exige, c'est de conserver un contrat de travail à temps partiel. Que ce temps soit réalisé totalement, en partie ou pas du tout n'est pas un critère. Il est inutile de compliquer les règles de la retraite progressive, qui ont au moins le mérite d'être simples. On ne risque pas de trouver dans le Code du Travail quelque chose qui n'existe pas. Les textes de loi ne s'encombrent pas de choses inutiles. Pour bénéficier de la retraite progressive, il est écrit qu'il faut avoir un contrat de travail à temps partiel, rien de + : il n'est pas écrit que le salarié doit être présent dans l'entreprise pour en bénéficier. Le CET, quelle que soit son utilisation, est parfaitement compatible avec la retraite progressive du moment que le salarié reste lié à l'entreprise par un contrat de travail à temps partiel.