Bonjour, actuellement 39 ans et 6 mois d ancienneté. Je travaille 30h/semaine J envisage retraite progressive à 40 ans d ancienneté en travaillant 15/semaine. Convention collective Éclat. Existe y il un simulateur pour calculer la prime de départ en retraite . Je voudrais la chiffrer avant de faire ma demande de retraite progressive. Merci de votre aide
Bonjour Catherine.
Vous trouverez des informations utiles et des outils de simulation dans mon article indemnité de départ en retraite → le guide complet
Bien à vous,
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Merci de votre aide mais si en retraite progressive à 50 %. Quel est le salaire de référence pour calculer la prime de départ ? Si le salaire des 2 dernières années je vais perdre énormément.
Bonjour,
Votre convention ne précise pas ce point : https://code.travail.gouv.fr/contribution/1518-a-quelles-indemnites-peut-pretendre-un-salarie-qui-part-a-la-retraite
Dans le cas général, il est fait un prorata entre les années à temps plein et celles à temps partiel : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F13965
Si vous avez travaillé à temps plein et à temps partiel dans la même entreprise, l'indemnité est calculée proportionnellement à la durée pendant laquelle vous avez travaillé à temps plein et à temps partiel.
Exemple : Vous avez travaillé 11 ans dans votre entreprise dont 9 ans à temps plein puis 2 ans à mi-temps.
Le salaire brut le plus avantageux pour calculer votre indemnité de départ est de 1 200 € à mi-temps, soit 2 400 € à temps plein.
Votre indemnité de départ sera calculée sur la base du salaire suivant : (2 400 x 9 / 11) + (1 200 x 2 / 11) = 2 181,82
Bonjour, j ai eu mon entretien professionnel hier je voulais demander la retraite progressive , et mon employeur me propose une rupture conventionnelle. Avec le montant de ma prime de départ . Est ce que la prime aura une influence sur le montant de ma retraite ?
Vous ne demandez pas la retraite progressive à votre employeur : vous lui demandez un temps partiel pour que la caisse de retraite puisse vous verser une retraite progressive.
Pour estimer si une prime aura un impact sur le montant d'une retraite, il faudrait qu'on connaisse la date approximative de licenciement et votre salaire brut mensuel habituel, ainsi que le montant approximatif de cette prime.
En gros, peu importe les réponses, le résultat de cette prime sur le montant d'une retraite de base est anecdotique, voire insignifiant...quand il existe.
En revanche, les 1, 2 ou 3 ou + années de salaire que vous n'aurez pas puisque vous ne travaillerez plus, vont empêcher votre retraite d'augmenter. Si vous signez une rupture conventionnelle et que vous ne retrouvez pas d'emploi (vous pourriez en trouver un à temps partiel et ainsi bénéficier d'une retraite progressive), votre retraite augmente moins qu'avec une activité car elle est plus ou moins figée par la situation. Mais avec les éléments demandés, ça me permettra de vous l'expliquer avec une réponse personnalisée.