Bonjour,
Mon épouse est née le avril 1966, et au 1/1/2026 a 156 Trimestres, mais il y a les particularités suivantes :
- periode d'apprentissage 1/9/1983 au 31 aout 1985, avec le patron qui n'a pas cotisé durant toute la période
- 2003 et 2004 congés parentales donc 0 trimestres pour ces 2 années
- Sont chargés dans "lassuranceretraite" les trimestres suivants
1982 (16ans) : 1 (job d'été)
1983 (17ans) : 1 ( job d'été)
1984- 1985 (18-19ans): 0 (apprentissage )
- tout le reste 4 trimestres sauf 2003 et 2004 : 0 ( congé parental )
questions :
- peut-elle racheter 4 trimestres pour la periode d'apprentissage et seront-ils comptabilisés pour carriere longue ? --> 5 trimestre avant 19ans
- nous avons 2 enfants, nés en 1995 et 2002 : a-t-elle (mère) ou avons nous ( mère et père ) droit au 8 trimestres par enfant pour arriver plus rapidement aux 172 Trimestres ? ( si c'est encore 172 trimestres ) ?
et au final qu'elle pourrait être son age ou date pour prendre la retraite ( avec carrière longue ou pas ? ) .
Merci beaucoup
bon week-end
Bonjour,
Comment savez vous que le patron n'a pas cotisé lors de l'apprentissage ? Il arrive que vu le salaire touché en apprentissage, cela ne donne pas de trimestre. Il est possible de racheter jusqu'à 4 trimestres d'apprentissage à tarif réduit. Il faut des justificatifs, bulletins de paie ou contrat d'apprentissage.
Pour la majoration de trimestres enfants, vos enfants étant nés avant 2010, la mère bénéficie de 4 trimestres de maternité et 4 trimestres éducation, pour chaque enfant.
La majoration de la durée d'assurance retraite pour congé parental n'est pas cumulable avec les majorations maternité ou d'éducation. Cela signifie qu'il faut que le congé parental soit de plus de 2 ans pour être plus intéressant. Le congé parental doit être un congé à temps plein. Le justificatif du congé parental, c'est l'attestation établie par l'employeur qui doit comporter les dates du congé précises (début et fin).
Du 01/01/1986 au 31/12/2025, il y a 160 trimestres, si j'en retire 8 (2003 et 2004) et que j'en rajoute 2 (82 et 83) = 154, pas 156. Ou alors il y a 2 trimestres travaillés fin 1985 ?
Née en 1966, l'age légal est 63 ans et 3 mois avec 172 trimestres d'assurance. Avec 5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 18 ans (1984) il serait possible de partir en retraite anticipée carrière longue à compter de 60 ans avec 172 trimestres cotisés. Pour la retraite à l'age légal on s’intéresse aux trimestres d'assurance (tous les types de trimestres). Alors que pour la retraite anticipée carrière longue on regarde les trimestres cotisés (ceux acquis en travaillant).
En rachetant 4 trimestres d'apprentissage, il y aurait les 5 trimestres nécessaires pour la retraite anticipée carrière longue acquis fin 1984. Ces 4 trimestres sont considérés cotisés. Les 16 trimestres de majoration enfant sont des trimestres d'assurance, ne comptant pas pour la retraite anticipée carrière longue. Mais la loi de finance de la Sécurité Sociale qui vient d'être votée, comporte une disposition qui s'appliquera à compter du 1er septembre 2026 où 2 trimestres de majoration enfant seront assimilés cotisés.
Donc 156 (?) + 4 (apprentissage) + 4 (enfants) = 164 trimestres cotisés. Il manquerait 8 trimestres, soit en continuant à travailler un départ en retraite anticipée au 01/01/2028.
@jee-pee Bonjour, Et merci beaucoup pour vos explications.
- Effectivement j'ai oublié d'inscrire les 2 trimestres en 1985, je suppose 2 trimestres pour le travail après sa période d'apprentissage
- sur les fiches de paye , qui étaient sur un formulaire papier avec annotations écrites à la main, il y a juste le montant brut et aucune cotisation, donc aucun trimestre considéré pour cette période d'apprentissage. A cette période, il semblerait que les patrons avaient le droit de ne payer aucune cotisation, ..... et tant-pis pour les apprentis. Nous avons tout de même reçu de CCI Alsace Eurometropole, l'attestation d'apprentissage, je suppose nécessaire pour faire valoir le droit de rachat de 4 trimestres.
Donc 156 + 4 (apprentissage) + 4 (enfants) = 164 Cotisés
Je suppose, tout cela reste uniquement valable dans l’hypothèse que les futures reformes ne remettent tout cela en question
bonne journée
Pour l'apprentissage, sur le relevé de carrière, il n'y a rien, ou une ligne est présente, peut être avec un très faible montant ? Car l'employeur pouvait être dispensé de cotisations et elles étaient prises en charge par l'Etat.
Vous pourriez tenter une mise à jour de la carrière avec les bulletins et le contrat d'apprentissage. Sans garantie pour le nombre de trimestres qui peut être un, deux ou trois, quasi jamais 4 par an. Mais cette mise à jour pourrait rentrer en conflit avec le rachat de trimestres, qu'il faut éviter de faire dans la dernière ligne droite. Car la procédure de rachat, demande, devis, acceptation, paiement (sans parler d'étalement du paiement) doit être terminée avant la demande de retraite. Et on constate parfois des délais d'un an, 18 mois.
Effectivement il y a les incertitudes de la législation depuis quelques années. Des dispositions sont créées, puis modifiées ou supprimées avant d'être totalement opérationnelles. Comme le cumul-emploi retraite, et la seconde retraite. Les procédures réglementaires des caisses, et les systèmes informatiques, ne suivent pas. Par exemple ces nouvelles dispositions, favorables à votre femme, les 2 trimestres cotisés sur les 8 trimestres enfants, et avec 2 enfants le calcul de sa pension se fera sur les 23 meilleures années, au lieu de 25 années en vigueur depuis plus de 30 ans.