Bonjour,
Je suis actuellement en invalidité et je travaille parallèlement a 50%
Je suis né en 1964. Étant en invalidité, je peux partir a l âge légal a 62 ans le 1er juin 2026 a taux plein avec 170 trimestres cotisés.
Je suis toujours sous le coup de la réforme de 2023, donc pour mon année (1964), je devrais avoir 171 trimestres cotisés.
En invalidité, on peut partir a l' âge légal (62 ans) sans décote dès l instant ou l on a cotisé un minimum de trimestres (rémunérés) ce qui est mon cas.
Ma question: Je tombe au milieu de la suspension de la réforme donc dans l incertitude totale.
Je dois faire ma demande de retraite début janvier 2026 pour un départ le 1er juin 2026.
Le nouveau simulateur va apparaitre en mars 2026 et la suspension prendra effet en septembre 2026
Dans mon cas, la suspension va me faire gagner 1 trimestre (170 au lieu de 171) et 3 mois 62 et 9 mois au lieu de 63 ans.
Pensez vous que le fait de partir a l' âge légal (62 ans du a l invalidité) va me pénaliser par rapport a si j attendais un départ en septembre 2026, ou si dans mon cas, cela ne changera rien et je ne perdrais rien en partant au 1/06/2026 a 62 ans?
Merci beaucoup par avance pour vos réponses a mes questions légitimes car très inquiet malgre tout
Dans l attente de vous lire
Bien cordialement
Philippe
Je ne comprends pas votre problème... Vous aviez prévu de partir à 62 ans, ou pas ?
Oui mais avec tous les bouleversements et la suspension de la réforme qui sera validée et opérationnelle en septembre 2026, je me pose la question de savoir si je vais perdre quelque chose en prenant ma retraite en juin 2026.
Bonjour,
Partir à 62 ans pour invalidité, ce n'est pas partir à l'age légal, cela reste un départ anticipé avant l'age légal.
Si vous partez à 62 ans pour invalidité au 01/06/2026, le nombre de trimestres requis pour votre année de naissance est 171 trimestres. Si à cette date vous n'en avez que 170 votre retraite sera calculée : SAM X 50% (taux plein) X 170/171 (prorata). Au 01/09/2026 et dans le cas où la suspension s'applique, ce prorata serait 170/170. Cela fait donc au 01/06/2026 une pension moindre de 0,6%. Vous indiquez travailler à 50%, en partant au 01/07/2026 vous pouvez peut être valider ce 171ème trimestre, validé une fois le second trimestre civil de l'année complet. Quel est votre salaire mensuel ? Combien aurez de trimestres au 31/12/2025 ?
Si vous comptez 4 trimestres sur l'annee 2025, vous arrivez à un total de combien de trimestres sur votre carrière au 31/12/2025 ? Votre texte n'est pas clair à ce sujet : on ne sait pas si les 170-171 trimestres sont ce qu'il vous faut ou ce que vous avez.
Bonjour, la mise en application de la suspension sera effective en sept 2026, donc les 170 trimestres aussi en juin ce n'est pas possible sinon vous partirez avec décote minime mais décote)
En invalidité deux critères pour le taux plein,
avant sept 2026
62 ans et 171 trimestres
Ces nouvelles dispositions s’appliqueront aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
même si demandée en avance ( il le faut quelques mois avant en précisant bien que vous bénéficierez des nouvelles règles du fait de ,la suspension)
aussi dès sept, 170 trimestres et 62 ans pour invalidité !
En continuant, un trimestres de plus, petit bonus, et si vpous percevez une pension invalidité elle peut être versée même après vos 62 ans en en faisant la demande pour continuité d'activité)
Le calcul sur 24 années ou 23 années ne vous concernent pas - aussi dès sept si votée- puisque vous êtes un homme...
Pour info le calcul cumul emploi changera (voté) dès le 1er janvier 2027 , y penser au cas ou
espère vous avoir aidé !
NB: sans invalidité:
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Janvier à mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |