Bonjour,
Je me permets de poster ce topic car ma tante va partir à la retraire au courant de l'année 2026.
L'assurance Retraite lui a demandé de remplir un questionaire et j'aurais quelques questions d'ordre général en conséquence ( à noter que j'ai appelé l'Assurance Retraite qui n'a malheureusement pas sû me répondre sur toutes mes interrogations ).
1 ) On lui demande si son salaire déclaré sur une année est en baisse par rapport à l'année précédente. Ma question est donc la suivante : Quel est le montant à comparer ? D'après les retours que j'ai eu on me dit que c'est le "Brut Sécurité Sociale" ( une ligne que je ne vois pas sur les BS des années demandées donc avant les années 2000 pour info ) : Je comptais prendre la "base de cotisation CNRAL", serait il possible de me confirmer si c'est bien cela ?
2 ) On lui demande également si elle a moins de 4 trimestres acquis (toujours sur certaines périodes ) : Là aussi, je ne sais pas bien comment vérifier cela ? Je dois vérifier si elle a bien travaillé à temps plein durant les périodes demandées ? S'il y a des grèves, de la malade ou encore un AT cela est il décompté de ses trimestres ?
En remerciant par avance ceux qui prendront le temps de s'intéresser à mon cas.
Dans l'attente de votre retour, je vous souhaites à tous/tes une agréable journée
Cdt
Bonjour,
Le questionnaire est là pour interpeller l'assuré. Pour qu'il contrôle sa carrière. Mais il arrive que dans la carrière l'année N on gagne moins que l'année précédente. Il faut alors sur le questionnaire répondre que c'est normal.
Sur les années concernées, où votre tante a-t-elle travaillé ? C'est le CNRA(C)L qui m'interpelle, cela ressemble à une cotisation de fonctionnaire ? On ne peut pas comparer salaire du public et salaire du privé.
Pour un salarié du privé, il n'y a pas sur les bulletins le cumul annuel qui sert pour la retraite. Il faut additionner les 12 montants de la ligne servant de base pour le calcul de la "cotisation vieillesse plafonnée".
Les trimestres acquis par le travail dans le privé, ce n'est pas le temps travaillé, c'est le montant de salaire touché qui est étudié. En 2025, le montant de salaire brut soumis à cotisation pour valider un trimestre cotisé est de 1782 euros. Soit 3564 pour 2 trimestres. Ou encore 7128 euros pour la validation des quatre trimestres. Vous devez donc toujours contrôler les montants touchés. On signale qu'il n'y a pas 4 trimestres. Il manque peut être un employeur, une période de chomage, de la maladie, un congé parental, ...
La méthode pour controler la carrière, c'est de classer tous les documents en sa possession (bulletins, chomage, maladie, ...) par date et de vérifier année par année sur le relevé de carrière si tout est correct. Si les enfants sont bien déclarés. Le formulaire a beaucoup de limites, il ne va pas tout détecter, c'est pourquoi il faut faire un contrôle exhaustif.
Bonjour et merci pour vote retour rapide et détaillé.
Tout d'abord ma tante est bien fonctionnaire d'où la cotisation CNRACL ( merci pour la rectification )
Il y a respectivement 4 années qui sont demandées sur le questionnaire :
1983 : Où elle était salariée dans le privé
1985 : Où elle était salariée dans le privé
1996 : Où elle était fonctionnaire ( depuis 1995, elle a été titularisée en 96 )
1997 : Où elle était fonctionnaire et encore à ce jour
Il n'y a donc pas de comparaison public / privé à effectuer en fonction des annnées demandées mais je prends bonne note qu'il faut additionnr les 12 montants de la ligne "cotisation vieilleisse déplafonnée"pour comparer les BS du privé.
Aussi, je constate que ses BS de 1995/1996 et 1996/1997 ( public du coup ) contiennet que 2 cases "cumul" qui sont le cumul brut imposable et le cumul net imposable : J'imagine que je ne dois prendre aucun de ces 2 montants car il y a d'autres cotisations soumis au brut et au net autre que la retraite non ? Je dois donc uniquement prendre le traitement indiciaire ou la ligne "CNRACL" qui sont les mêmes bases.
Concernant les trismestres acquis dans le privé, bien reçu, je vais procéder à ces vérifications en me basant sur les montants.
C'est la 1ère fois que je fais ce genre d'exercice, je ne me doutais pas qu'il fallait revérifier tout le relevé de carrière.
Merci à vous pour vos éclaircissements et votre retour,
Je connais peu la retraite des fonctionnaires. Il est étonnant que le montant de salaire soit mentionné, car au final la retraite de base est calculée sur le dernier indice que l'on a eu pendant au moins 6 mois. Ces montants c'est peut être pour la retraite complémentaire ?
Pour le privé, C'est la ligne "cotisation vieillesse plafonnée", qu'il faut étudier. Souvent c'est le même montant de base sur les 2, mais pas quand on dépasse le plafond de la sécurité sociale.
Il est possible que les années récentes soient mieux documentées. On est désormais sur des échanges mensuels informatiques entre les employeurs et les organismes de retraite. Autrefois les entreprises pouvaient remplir des déclarations annuelles manuscrites. Il peut y avoir des erreurs de retranscription, à l'origine et à l'inscription dans les bases de données des organismes de retraite. Sur les bulletins de salaires, le numéro de sécurité social n'apparaissait pas toujours. Un employeur peut ne pas avoir effectué toutes les déclarations. On peut travailler pendant 5 ans dans la même entreprise et une année au milieu est absente. Il y a beaucoup de raisons pour que la carrière ne soit pas tout à fait exacte.
Bien reçu, merci pour votre retour.
C'est juste le même montant que le traitement brut qui est repris sur la ligne CNRACL.
Merci pour ces précisions