Bonjour à tous
voici ma situation : 60 ans en aout 2026, j'ai élevé 4 enfants
sur mon compte retraite, 140 trimestres validés au 01/01/2026, départ possible à 63 ans et 6 mois, ou sinon 67 ans à taux plein
mes "trimestres enfants" peuvent-ils me permettre de partir plus tôt ?
de plus, j'ai 9 trimestres validés avant mes 20 ans, puis-je profiter de "carrière longue"
merci d'avance pour m'éclairer car je n'arrive pas à obtenir un rdv physique avec la CARSAT
belle journée à vous
Supposons que les 140 trimestres indiqués soient tous cotisés, c'est à dire validés par du travail. Votre exposé ne le dit pas, mais il est assez peu probable que vos 140 trimestres correspondent à 35 années d'activité...
140 / 4 = 35 ans . Vous avez 60 ans, si vous avez commencé à 18 ans, 18 + 35 = 53 ans. Il y a au moins 7 ans sans activité, et sans doute davantage si une partie de ces 140 trimestres est validée par de l'AVPF (Assurance Vieillesse des Parents au Foyer), ce qui est relativement courant avec 4 enfants. Ce qui exclut d'entrée de jeu la notion de "carrière longue" de manière assez évidente : vous ne retenez qu'un seul aspect, mais il y a aussi la durée de cotisation qui compte au moins autant que le fait d'avoir commencé tôt. Il manque encore 32 trimestres minimum à travailler pour faire les 172 trimestres cotisés requis pour une retraite carrière longue (= avoir cotisé 43 ans).
Les trimestres pour enfants ne sont pas des trimestres cotisés, vous ne les financez pas, ils sont validés gratuitement et à ce titre ne sont pas valables pour la "carrière longue", sauf 2, et 4 trimestres d'AVPF, que vous avez sûrement mais qui ne changent rien au point de départ dans votre cas.
32 trimestres, c'est 8 ans, incluant 2026, ce qui nous amène à 2033 inclus pour trouver au + tôt un 172ème trimestre de cotisation. Vous aurez l'âge légal depuis quelques années. Donc vous ne remplissez pas toutes les conditions pour une retraite "carrière longue", même en supposant que vos 140 trimestres actuels soient tous cotisés, et que vous soyez en activité, ce que votre exposé n'indique pas.
Si vous avez 4 enfants, il vous sera ajouté (sauf si vous avez cotisé à un Régime Spécial mais votre exposé ne l'indique pas non plus) des trimestres gratuits pour vos enfants : 8 par enfant si c'est le Régime Général qui les valide. Donc même en ne travaillant pas entre maintenant et votre âge légal, vous aurez 140 + 32 = 172 trimestres d'assurance, ce qui vous permettra de prendre une retraite à taux plein à l'âge légal (63 ans et 3 mois au 01/12/2029) mais pas avant puisque vous ne remplissez pas les conditions de la "carrière longue".
La suspension de la réforme change votre âge légal : il n'est plus de 63 ans et 6 mois mais 63 ans et 3 mois. En revanche, c'est toujours 172 trimestres d'assurance pour le taux plein.
Bonjour,
L'analyse de WorkingDead est intéressante mais comporte quelques imprécisions et surtout une omission majeure.
Sur les trimestres enfants : il ne faut pas confondre les 4 trimestres de majoration maternité (attribués automatiquement à la mère, réputés cotisés) et les 4 trimestres d'éducation (partageables entre parents depuis la réforme). Le calcul "8 × 4 = 32 trimestres" est approximatif. La réalité dépend de votre situation individuelle et certains de ces trimestres sont probablement déjà inclus dans vos 140 trimestres validés.
Sur la carrière longue : la question clé que personne ne pose ici, c'est combien de vos 140 trimestres sont cotisés (c'est-à-dire financés par du travail). Les trimestres validés incluent les trimestres assimilés (chômage, maladie, AVPF…) qui ne comptent pas tous pour la carrière longue. Sans ce détail, impossible de conclure.
Le point crucial que la réponse ne mentionne pas : la loi 2025-1403 du 30 décembre 2025 (article 104) prévoit que les trimestres pour enfant seront pris en compte pour l'éligibilité à la retraite anticipée pour carrière longue à partir du 1er septembre 2026. Vous aurez 60 ans en août 2026, vous êtes directement concernée par cette nouvelle disposition. Cela pourrait changer significativement votre situation.
Autre point absent : avec au moins 1 trimestre MDA enfant et un départ après 63 ans, vous pourriez bénéficier de la surcote parentale (1,25 % par trimestre cotisé au-delà de 63 ans, dans la limite de 5 %).
Ma recommandation : demandez votre relevé de carrière détaillé (pas juste le RIS) pour isoler les trimestres cotisés des trimestres assimilés. Faites une simulation sur lassuranceretraite.fr et vérifiez auprès de la CAF que vos trimestres AVPF sont bien intégrés. Et surtout, suivez l'application de la loi 2025-1403 qui pourrait vous ouvrir la porte de la carrière longue dès septembre 2026.
Si vous souhaitez un diagnostic automatisé de votre relevé, vous pouvez déposer votre RIS sur https://carriva.fr/audit C'est gratuit et instantané.