Bonjour,
Je peux théoriquement demander la liquidation de ma retraite à partir du 1er Aout 2026, j'aurai 62 ans et 9 mois (et je suis né en 1963)
Mon relevé de carrière indique que 170 trimestres sont requis pour partir avec une retraite à taux plein, et que 170 trimestres sont enregistrés.
Si on ajoute 2 trimestres de 2026, cela fera 172 trimestres.
Toutefois, je trouve des anomalies dans mon relevé de carrière, par exemple 4 trimestres comptabilisés l'année de fin de mes études alors je n'ai travaillé qu'a partir du 1er septembre.
Ma question est simple : Est-ce que l'assurance retraite peut réétudier mon relevé de carrière lorsque j'aurai demandé la liquidation et le revoir à la baisse ?
Si oui je peux décaler ma liquidation de plusieurs mois pour avoir des trimestres en plus, je ne l'ai pas encore demandée.
Ci-joint mon relevé de carrière
Merci pour vos réponses
Le temps de travail n'a rien à voir avec la validation des trimestres. On peut travailler 2 mois et valider 4 trimestres. On peut travailler 12 mois et n'en valider aucun. C'est le salaire brut soumis à cotisation qui sert à valider des trimestres. Chaque année civile, il fat cotiser sur un certain montant pour valider 1 trimestre. Si au 31/12 de l'année en question on n'a pas cotisé sur cette somme, on n'a pas de trimestre cotisé. Si on a cotisé sur au moins 1 fois cette somme, on a 1 trimestre. Si on a cotisé sur 4 fois cette somme, on a les 4 trimestres. On peut rater (ou valider) 1 trimestre pour un franc/euro en trop ou en +. C'est très précis. Vous trouverez les barèmes sur le site legislationcnav.fr
Par exemple, en 2026, votre activité permet de valider 1 trimestre à chaque fois que vous cotisez sur 1803 euros brut. Cet été, si un jeune trouve un job d'été au SMIC pendant 1 mois, il validera un trimestre car il cotisera sur 1823 euros. S'il bosse 2 mois, il aura 2 trimestres en à peine 2 mois d'activité. Sur le principe, c'est la même chose depuis 1947, il n'y a que le montant à réunir qui change mais pas le principe. Il n'y a donc rien d'étonnant à ce que vous ayez 4 trimestres sur une année où vous n'auriez travaillé que de septembre à décembre.
En parallèle, quelqu'un qui travaille "toute l'année" (abus de langage) mais pour quelques heures par mois aura du mal à réunir les 4 trimestres.
Ce que vous appelez une anomalie n'en est pas une. En même temps, il n'y a pas grand chose sur le site où figure votre relevé de carrière pour expliquer tout ça.
Si le salaire qui figure sur les années est exact, alors le nombre de trimestres correspondant est exact aussi.
Le nombre de trimestres validés par de l'activité correspond toujours au salaire qui est retenu. Le nombre de trimestres ne peut pas être faux si le salaire retenu est exact. Le salaire peut comporter une erreur, qui aura peut-être une incidence sur le nombre de trimestres. S'il n'y a pas d'erreur dans vos salaires, alors il n'y a pas d'erreur sur votre nombre de trimestres correspondant.
Bonjour,
Le relevé de carrière c'est une vision à l'instant T. Les relevés ne sont transmis qu'à titre informatif et n'engagent pas les caisses de retraites. Il peut changer, puisque vous pouvez apporter des corrections. Généralement on opère des corrections pour du plus. Mais on pourrait envisager des corrections en moins, par exemple des données enregistrées sur un mauvais numéro d'identification.
Pour votre question sur les trimestres, ils sont validés, non pas par le temps travaillé, mais par les salaires soumis à cotisation touchés. En 2026 pour valider un trimestre il faut avoir cotisé sur un revenu brut d'au moins 1 803 € (soit 150 fois le SMIC horaire brut en vigueur au 1er janvier 2026). Pour valider 4 trimestres sur l'année, il faut donc cumuler au minimum 7 212 € brut de revenus soumis à cotisations.
Quelle est l'année de fin de vos études ?
Si vous demandez votre retraite à l'age légal, et que n'ayez pas les trimestres requis, la caisse de retraite vous proposerait une retraite avec décote, que vous pouvez refuser.
Je vous remercie pour votre réponse, et j'avais à peu près compris le principe avant de poser ma question.
Toutefois, ma question à la base était de savoir si le relevé de carrière faisait foi quand je demande ma liquidation de retraite.
C'est à dire qu'à ce jour mon relevé de carrière affiche 170 trimestres enregistrés pour 170 trimestres nécessaires.
Je demande ma liquidation. Mais après étude de mon dossier, l'assurance retraite dit qu'en fait il manque 2 trimestres.
Est-ce que c'est possible ?
Merci
@jee-pee Merci pour votre réponse.
J'ai fini mes études en 1985.
J'ai travaillé du 1/9/85 au 15/11/85 pour une société, et du 18/11/85 au 31/12/85 pour une autre.
Le montant total de mes salaires a été de 35 000 FRF, très largement au dessus du smic de l'époque.
Ce qui est étonnant d'ailleurs c'est que pour cette année la, le montant du salaire pour l'assurance retraite est très différent de celui pour l'Agirc Arrco
Merci
En 1985 on validait un trimestre avec 4872 F. Vous avez donc largement de quoi valider les 4 trimestres.
Au régime général il est possible que le montant retenu, sur lequel on cotise, soit limité au plafond de la sécurité sociale, proratisé pour le temps travaillé. Alors que pour la retraite complémentaire on cotise sur la totalité du salaire. Sur les bulletins concernés vous devriez avoir une base de cotisation différente au régime général et à la complémentaire, cette dernière étant éclatée sur 2 lignes. En 1985, le plafond SS était de 106 740,00, une proratisation approximative de 4/12 donne 35 580 F.
Comme la plupart de vos années semblent largement au dessus du plafond, c'est alors le plafond qui sera retenu pour le régime général et les 25 meilleures années.
Ce format de relevé de carrière n'est pas le plus clair sur ce point particulier. Un relevé de carrière propre au régime général donnerait sur toutes les années un revenu limité au plafond. Alors que sur celui que vous avez, il semble que pour les années plus récentes, pour un revenu commun au 2 caisses, ce soit le revenu total qui est indiqué.
@jee-pee Merci
Je n'ai donc pas d'inquiétudes à avoir. Au pire je peux demander la liquidation au 15 novembre, comme ça je valide 4 trimestres en 2026.
Je suis semble-t-il très en retard pour demander la liquidation au 1er Aout.
Pour valider 4 trimestres, même si on a les revenus suffisants il faut que l'année soit écoulée. Au 15 novembre (ou comme le début de retraite est toujours un premier, au 01/11 ou 01/12), on ne peut valider que 3 trimestres, ceux totalement écoulés.
Le dépot des demandes de retraite ouvre 5 mois avant la date souhaitée. Mais on peut le faire jusqu'à la veille de cette date, le 31 juillet pour un début de retraite le 1er aout. Bien évidemment il faudra le temps de traitement du dossier, qui peut être rapide si votre carrière est à jour, et les paiements seront rétroactifs à la date demandée.
@jee-pee Si je fais la demande de liquidation aujourd'hui, est-ce que mon dossier sera traité plus tôt que si je fais la demande le 31/7, ou c'est pareil ?
Si je demande la liquidation au 1/11, je gagne un trimestre validé (173 pour 170 nécessaires), mais je perds 1 trimestre de pension. Correct ?
Supposons que l'assurance retraire me dise désolé, on s'est trompés sur votre relevé de carrière, en fait il vous manque 1 trimestre pour avoir une retraite à taux plein.
Est-ce que je peux encore racheter ce trimestre ou c'est trop tard, il fallait le faire avant de demander la retraite ?
Votre 173eme trimestre n'a pas + d'utilité que le 171eme et le 172eme. Ce n' est même pas de la surcote. C'est à vous de vérifier votre relevé de carrière et d'informer la caisse de ce qu'il y a à régulariser, pas l'inverse. Si la caisse vous retire des trimestres, ce sont des trimestres en trop qui devraient vous sauter aux yeux. Racheter des trimestres au dernier moment est à exclure, vous n'aurez jamais le temps de finaliser l'opération. Mais surtout, il n'y a aucune raison de penser qu'on va vous enlever des trimestres.
Chaque Carsat traite les dossiers à son rythme, suivant leur disponibilités, certaines sont surchargées. En déposant aujourd'hui le dossier il y a plus de chance d'avoir un paiement dès le début de la retraite qu'en le déposant la veille. Mais le temps de traitement doit être le même. Aujourd'hui une Carsat va traiter les dossiers avec une date de départ la plus proche, un dossier déposé 5 mois avant va attendre.
Oui un départ au 1/11 c'est 3 mois de pensions perdus. Au 1/08, vous avez déjà 2 trimestres de marge. Donc pas d'inquiétude à avoir pour moi. Je connais mal le régime des indépendants. Il me semble qu'au départ en retraite ce qui est important ce sont les cotisations payées qui déterminent les trimestres acquis. Elles doivent l'être avant la date de début de retraite pour être prises en compte.
@jee-pee Merci. Concernant les indépendants, d'après ce que j'ai lu ailleurs c'est compliqué pour l'année en cours car l'assurance retraite attend les déclarations de cotisation à l'Urssaf pour calculer le revenu, et donc il y a un décalage. C'est régularisé l'année suivante en général.
Mais me concernant cela ne devrait pas être un problème.
Je vais demander la liquidation au 1/8. Car en décalant au 1/11 je perds 3 mois de pension soit 9600€ . Et même s'il me manque un trimestre (ce qui veut dire qu'en fait il m'en manque 3 puisque j'en ai déjà 172), le cout de rachat est de 4500€.
J'ai encore une autre question : je n'ai pas les bulletins de salaire avant l'an 2000. Est-ce qu'on risque de me les demander ?
Merci
Vous ne pourriez jamais racheter un trimestre, il faut le faire au moins un an avant le début de la retraite, le délai de traitement étant très long.
Avec 170 trimestres fin 2025, la comptabilisation de 2026 ne vous sert pas. Ni les trimestres, ni le revenu, l'année incomplète n'étant pas prise en compte. Le revenu 2025 n'est pas encore mentionné sur le relevé, ce doit être lié au contrôle avec l'Urssaf, mais étonnamment les 4 trimestres sont validés.
Les bulletins pour les années anciennes ne devraient pas vous être demandés. C'est si vous demandiez des corrections qu'il faudrait les fournir.