Bonjour
j‘ai 62 ans depuis novembre dernier et sur mon compte retraite au 31/12/2023 j‘ai 162 trimestres +16 pour mes deux enfants nés avant 2010. Pour info j’ai 1 trou de 6 trimestres car en 2022 et 2023 je me suis occupée de mon mari atteint d’une maladie neurologique. J‘ai repris mon activité en oct 2023. J‘ai travaillé et acquis 4 trimestres en 2024. Compte tenu qu‘il me faut 169 trim avec la nouvelle réforme et que mon âge légal est de 62 et 6 mois je voudrais savoir si je peux partir au taux plein avec les 166 trimestres + les 16 provenant des enfants (càd s’ils vont compter pour avoir le taux plein) ou si je vais subir une décote car il me manquera 3 trimestres, auquel cas je travaille encore 1 an. J‘ai posé la question sur le site de la retraite mais ils ne répondent pas à ma question. Ils me donnent le montant de ma retraite c‘est tout et je veux savoir si je suis en taux plein ou non.
merci d‘avance pour votre réponse
Bien cordialement
Gene
Bonjour,
Née en 1962 votre age légal est 62 ans et 6 mois avec 169 trimestres d'assurance. Les trimestres d'assurance ce sont tous les trimestres acquis : cotisés en travaillant, assimilés au chômage indemnisé ou en maladie avec IJ et trimestres de majoration (enfant). Si vous avez 166 trimestres + 16 trimestres enfant = 182, vous avez tous les trimestres requis.
Vous pouvez partir à l'age légal avec un retraite complète, le taux plein (50%) et un prorata maximum 169/169.
Bonjour,
Je souhaiterais avoir votre avis concernant la retraite de ma femme.
Elle a travaillé en France et y a validé 1 trimestre en 1991 et 4 trimestres en 1992. À partir de 1993, elle a poursuivi sa carrière professionnelle en Belgique, sans interruption.
Nous avons eu une fille en 1996, alors que ma femme travaillait déjà en Belgique.
Ma question est donc la suivante : peut-elle bénéficier des 4 trimestres attribués au titre de la maternité pour la naissance de notre fille, malgré le fait qu’elle travaillait en Belgique au moment de la naissance ?
Ces trimestres pourraient-ils être pris en compte sur sa retraite française ?
Merci pour vos éclaircissements.
Elle n'aura pas 4 trimestres mais 8. 4 pour la naissance et 4 pour l'éducation... On peut mettre les 4 trimestres d'éducation si l'on a au moins 8 trimestres d'assurance. Il y a 5 trimestres dans sa carrière + 4 trimestres de naissance, donc au moins 8 trimestres d'assurance, permettant d'ajouter 4 trimestres d'éducation...si vous, le père , avez vous-même aussi 8 trimestres d'assurance dans votre carrière.
Bonjour,
Tout d’abord, excusez-moi, je voudrais être certain d’avoir bien compris votre réponse, car je ne suis pas toujours très à l’aise avec toutes ces règles de retraite.
🔹 Premier point : malgré le fait que notre fille soit née en Belgique en juin 1996 et que ma femme et moi travaillions tous les deux en Belgique à ce moment-là précisément, nous pouvons quand même la déclarer en France pour que les trimestres auxquels ma femme a droit soient pris en compte. C’est bien cela ?
De mon côté, en tant que père, j’ai 45 trimestres enregistrés dans ma carrière française entre 1985 et avril 1996.
🔹 Deuxième point : comment me conseillez-vous de faire cette déclaration, sachant que nous sommes aujourd’hui tous les deux résidents en Belgique ? Est-ce que je dois la faire en ligne, téléphoner ou envoyer un courrier ? Si c’est en ligne, y a-t-il un service particulier prévu pour cela ?
🔹 Troisième point : une fois la déclaration faite, comment cela va-t-il apparaître sur le relevé de carrière de ma femme ? Comment ces 8 trimestres vont-ils être indiqués ?
C’est peut-être un peu ridicule ce que je vais écrire, mais je me permets quand même de poser une dernière question concernant l’année 1991.
Ma femme n’a actuellement qu’un seul trimestre validé en France sur son relevé de carrière pour cette année 1991. Les règles belges sont différentes puisqu’ils comptabilisent les années de carrière en nombre de jours. Exceptionnellement, pour une première année de carrière, 104 jours peuvent suffire pour qu’elle soit prise en compte en Belgique.
Il lui manque donc apparemment assez peu pour atteindre ce seuil. Est-ce que, selon vous, les trimestres qui seraient éventuellement attribués à ma femme pour notre fille pourraient, d’une manière ou d’une autre, permettre de compléter l’année 1991 ?
Parce que si cette année 1991 pouvait ainsi être validée en Belgique, cela pourrait permettre à ma femme de partir un an plus tôt à la pension belge.
Elle n’a travaillé en France qu’en 1991 et 1992. Son relevé de carrière français est donc vide pour les années suivantes, puisqu’elle a ensuite poursuivi toute sa carrière en Belgique.
Je ne sais pas du tout si mon raisonnement est correct, c’est justement pour cela que je me permets de vous poser la question.
Merci encore pour votre patience et pour toutes vos explications.
1- peu importe où et quand sont nés des enfants : la France valide des trimestres si l'on remplit les conditions françaises. Un enfant n'a pas besoin d'être né en France, n'a pas besoin d'être Français, n'a même pas besoin d'y avoir mis un pied : l'enfant n'a pas à remplir de condition. Seuls ses parents ont à justifier de quelque chose : l'existence de l'enfant et leur carrière (8 trimestres chacun, c'est tout, en France et/ou en Europe). La condition pour que la France mette des trimestres enfants, c'est d'avoir une cotisation en France aussi minime soit-elle, et d'avoir un ou des enfants, et ces fameux 8 trimestres.
2- 8 trimestres dans la carrière du père : pas nécessairement en France. Donc c'est OK également pour cette condition.
3- si vous résidez en Belgique, je vous conseille de visiter le site lassuranceretraite.fr car globalement, la plupart des démarches y sont indiquées, notamment celle où l'on peut déclarer ses enfants. Aucun intérêt pour vous, seulement votre épouse.
4- les trimestres pour enfants n'apparaitront jamais sur des années civiles. Ce sont des trimestres de majoration, au-delà de la carrière. Le relevé présentera les 5 trimestres déjà acquis, sur des années civiles précises où les cotisations ont été versées, puis une majoration de 8 trimestres, pour un total français de 13 trimestres au Régime Général.
Je ne vois pas ni comment, ni pourquoi, des trimestres gratuits français pour enfant pourraient devenir des jours d'assurance belge. Je ne fais même pas la recherche à ce sujet. Les caisses sont très séparées, les pays sont très séparés, la notion de transfert d'une caisse française à l'autre est exceptionnelle. La notion de transfert d'un pays à l'autre encore davantage. Vous pouvez oublier cette possibilité.
Bonjour,
Je me permets de revenir vers vous concernant les 8 trimestres de majoration pour enfants auxquels mon épouse, devrait pouvoir prétendre au titre de sa carrière française.
J’ai bien compris, grâce à vos explications, que ces trimestres viennent s’ajouter aux trimestres déjà acquis et n’apparaissent normalement pas sur des années civiles précises.
Mon épouse a travaillé en France pendant une partie de l’année 1991, avec actuellement 1 trimestre validé, puis toute l’année 1992, avec 4 trimestres.
Notre objectif n’est pas réellement de connaître l’incidence financière de ces trimestres sur le montant de sa pension, mais surtout de récupérer de la durée d’assurance.
Peut-être avez-vous déjà répondu à cette question dans nos précédents échanges et que je ne l’ai simplement pas comprise correctement. Si c’est le cas, veuillez m’en excuser.
Est-il possible que les 8 trimestres de majoration pour enfants permettent, d’une manière ou d’une autre, de compléter l’année 1991, qui ne comporte actuellement qu’un seul trimestre ?
Puisque 1992 est déjà une année complète, nous nous demandons donc s’il serait possible que certains de ces trimestres supplémentaires soient pris en compte pour 1991.
Encore merci pour votre aide et vos précédentes explications.
Non, ces trimestres de majoration ne figurent pas sur une année civile, et ne figureront jamais sur une année civile. Par aucun biais, aucune opération : rien ne le prévoit, c'est impossible.