J'avais pas vu cette possibilité, effectivement,c'est à mettre dans la balance pour le départ. Merci beaucoup
Bon après avoir eu un RDV avec la CARSAT au téléphone,je peux donc acheter mes trois trimestres d'apprentissage,et surprise ,je peux partir à 60 ans du fait que je suis déjà en carrière longue. Il me faut donc acheter 8 trimestres ,ce qui me fera un total de 172 trimestres au 1 mars 2028.
J'ai donc contacter mon entreprise pour leur soumettre la situation ,comme l'entreprise ferme le service où je travail en décembre 2027 et donc suppression de mon poste.
Ils me donnent RDV prochainement pour en discuter. Ils sont très intéressés.
Je souhaite donc me faire financer tout les trimestres par l'entreprise. Quelle est la meilleure solution, l'entreprise fait les démarches et finance,rupture conventionnelle ect... Merci de vos éclairages.
Votre employeur ne sera pas l'interlocuteur de la CARSAT dans l'opération du rachat, ce sera vous, tout cela est une démarche personnelle et la caisse est soumise au secret professionnel. Ce sera à vous de voir avec l'employeur, il y aura déjà une sorte de contrat de confiance entre vous et lui : soit il s'engage à vous licencier à une date qui sera la veille du point de départ de votre retraite, soit vous vous engagez à prendre votre retraite à la date convenue. Selon le cas, l'employeur vous doit une indemnité de rupture conventionnelle, ou une indemnité de départ volontaire en retraite. Le montant n'est pas calculé de la même manière et ne sera donc sans doute pas équivalent. C'est là que ça se négocie. Si l'employeur prend à sa charge le montant du rachat, il va peut-être le déduire de quelque chose, ou ne pas être enclin à vous verser l'indemnité la plus élevée. Il n'y a pas de "meilleure solution" puisqu'il y a 2 intérêts différents. Vous apportez sur un plateau à votre employeur la solution la moins coûteuse et la plus rapide pour lui : les billes sont à vous, je ne sais pas combien lui coûte votre salaire, ni combien il économise sur la solution que vous lui apportez sur un plateau. Evidemment que l'employeur est intéressé : il n'y avait pas pensé et c'est ce qui sera le moins cher pour lui, et le plus tranquille pour vous.
Ha ,ok, mais il semble prêt à financer,et si je pars en rupture conventionnelle à la fermeture du service,je n'aurais pas le temps pour la procédure du rachat des trimestres C'est pourquoi je voulais qu'il fasse les démarches.
De plus la rupture conventionnelle est imposable, sauf si elle finance le rachat des trimestres de ce que j'ai lu.
Oui effectivement,il feront en sorte de gagner,au mois la prime d'ancienneté. Donc grosse négo à venir
Je suis surpris par la date du 01/03/2028 que vous annoncez.
Certes le rachat de 3 trimestres d'apprentissage vous ouvre le droit au départ en retraite anticipée carrière longue à compter de 60 ans. Mais il demeure qu'il vous faut 172 trimestres cotisés. Vous pouvez racheter 4 trimestres d'apprentissage à tarif réduit qui seront assimilés cotisés. Mais si vous rachetez 4 autres trimestres, à tarif normal, probablement au titre des années incomplètes, ces 4 trimestres ne sont pas cotisés et ne comptent pas pour la retraite anticipée carrière longue.
@jee-pee sur le compte retraite,il me propose 3 trimestres issus de l'apprentissage et 8 pour années incomplète et tarifs plein donc cotisés
D'après le conseiller de la CARSAT,c'est ce qu'il ressort, voilà pourquoi je fait des démarches dans ce sens. Il me faut un RDV en physique à la CARSAT pour valider la procédure
Pour moi seuls les trimestres d'apprentissage acquis à taux réduit, peuvent jusqu'à 4, être considérés cotisés.
8 trimestres pour années incomplètes à tarif plein, cela ne signifie pas cotisés. Cela signifie tarif ordinaire. Et tarif ordinaire, à 58 ans, cela va, par trimestre de 3162 € à 4216 € option 1 ou 4686 € à 6248 € option 2.
Si je compare l'entretien téléphonique avec l'agent de la CARSAT et votre raisonnement ça necorrespond pas.
Lui me dit que ces trimestres compte pour le départ anticipé.
Oui, c'est cela pour les tarifs,de plus, en option 2, cela évite la décote
Les trimestres de VPLR (Versement Pour La Retraite) ne comptent pas dans le cadre d'une retraite "carrière longue". Sinon, je vous l'aurais suggéré dans la négociation auprès de l'employeur. D'ailleurs, ils ne sont jamais cotisés : en option 1 ils comptent uniquement pour le taux du calcul, en option 2 ils comptent en + dans la proratisation en 172èmes, ce qui ne signifie pas qu'ils sont cotisés. ça, c'est une invention, ou une interprétation. Si c'est quelqu'un de votre caisse qui vous a recommandé ça, il faut que cette personne révise ses cours déjà oubliés, ou qu'elle arrête d'inventer des choses qui n'existent plus depuis 2008.
Je pense qu'il serait plus avisé d'en rester sur ce que suggère jee pee depuis le début : racheter uniquement les trimestres d'apprentissage, seule chose qui serve dans une "carrière longue" en terme de rachat et de financement, ce qui donnera le point de départ en "carrière longue" évoqué plus haut mais en aucun cas une date au 01/03/2028. Ce serait valable pour un départ à l'âge légal, mais ça ne sert à rien pour une "carrière longue". Si c'est pour partir à l'âge légal, il est inutile de s'encombrer d'un rachat, les trimestres de chômage feront la même chose gratuitement dès que vous serez licencié. ça, votre conseiller devrait pouvoir le confirmer, si c'en est vraiment un. Et il pourra même vous faire l'estimation de votre retraite anticipée avec rachat de trimestres d'apprentissage, ainsi que l'estimation de votre retraite à l'âge légal en laissant le chômage valider les trimestres d'assurance.
Ben zut, ça change tout.
Donc urgent d'attendre 😉
Je vais attendre mon RDV avec l'entreprise et voir ce qu'il me propose en terme de départ.
PS:Quand je vous lit, ça me laisse à penser que le rachat des trimestres d'apprentissage vont me mettre en carrière longue, hors je suis déjà en carrière longue, j'ai 5 trimestres de validés et cotisés avant mes 20 ans, de ce fait j'ai mes 172 trimestre au 01 octobre 2030,pour les 62 ans et 8 mois.
Petite précision : les 8 trimestres correspondent peux être aux années de reprise d'étude de 16 à 18 ans, c'est peux être cela qui fait que j'ai la possibilité de racheté.
Je pense donc à rachetés pour avancer le départ quelque soit le nombre.
Et surtout prendre RDV à la CARSAT en visu et mettre à plat pour voir toutes les possibilités pour partir au plus vite.
Merci de votre éclairage
- Bien, j'ai eu mon RDV physique à la caisse CARSAT,pas la plus proche ,mais tant pis.
- Grosse désillusion, l'agent n'a même pas essayer de voir ce qu'il était possible ou de m'orienter,et s'est retranché derrière des décrets votés mais pas encore parus au journal officiel.
- Je ne sais plus quoi faire, et cerise sur le gâteau ,il m'a confirmer un départ en retraite à 63 ans et trois mois,ce qui est contraire à ce que je peux lire sur mon compte retraite qui me dit 62 ans et 7 mois.
- Vous comprendrez facilement mon agacement.
- Je vais persévérer.
Plutôt qu'en age de départ, vous devriez raisonner en trimestres cotisés.
Combien avez vous de trimestres cotisés (travaillés) et assimilés cotisés (4 max service militaire, 4 max chomage indemnisé, 4 max maladie avec IJ) au 31/12/2025 ?
Car c'est la base de la simulation. Il vous faut 172 trimestres cotisés pour une retraite anticipée carrière longue. 172 - vos trimestres cotisés au 31/12/2025, cela donne le nombre de trimestres que vous devez encore travailler à compter de cette date.
Au 31 12 2025 j'ai 153 trimestres validés,dont quatre service militaire et un chômage indemnisé
Validés n'est pas le terme approprié pour la retraite anticipée carrière longue. Avec 153 trimestres s'ils sont bien tous cotisés (*) vous en aurez 172 au 01/10/2030 en continuant à travailler. Et c'est bien la date que vous indiquez au début de cette discussion.
En rachetant 3 trimestres d'apprentissage à prix réduit, réputés cotisés, cela peut réduire d'autant cette date.
(*) Les trimestres cotisés sont des trimestres acquis en travaillant. Les trimestres militaire ou chômage, chacun dans la limite de 4, sont retenus assimilés cotisés, si sur l'année concernée il n'y a pas déjà 4 trimestres validés par le travail.
Vérifications faite avec la personne se la CARSAT,oui les 153, et même le 154 sont bien cotisés et validé à ce jour
Merci de votre réponse qui était mon analyse première